Atlikti tyrimai rodo, kad menstruacijų metu moterys yra mažiau linkusios padėti kolegoms (nes bandymas susidoroti su skausmu išeikvoja kognityvinius resursus), patiria motyvacijos trūkumą, o taip pat ir didesnį pervargimą (Motro et al., 2019). Tad moterų fiziologija iš tiesų apsunkina jų darbą ir bendradarbiavimą su kolegomis.
Ispanija jau daugiau nei prieš metus tapo pirmąja Europos šalimi, priėmusia tokį teisės aktą, pagal kurį didelius menstruacinius skausmus patiriančioms moterims suteikiamos apmokamos atostogos. Lietuvoje taip pat po truputį atsiranda darbdavių, kurie suteikia galimybę turėti laisvadienį mėnesinių metu.
NAUDINGA / ŽALINGA DARBDAVIUI?
✅ Prastai besijaučiančios darbuotojos savo motyvacijos stoka „neužkrėstų“ kitų.
✅ Darbuotojos greičiau atstatytų savo jėgas, reikalingas produktyviam darbui.
❌ Darbdaviui reikėtų sumokėti už skirtus laisvadienius.
❌Piktnaudžiavimo rizika. Nesvarbu, skauda ar neskauda – vis tiek tą laisvą dieną pasiims.
O DARBUOTOJOMS?
✅ Nereikėtų kęsti skausmo būnant darbo vietoje.
✅ Išvengtų padidėjusios pervargimo rizikos.
✅ Išvengtų padidėjusios konfliktų su kolegomis rizikos.
❌ Galimai didesnė diskriminacija darbo rinkoje.
Mes manome, kad menstruacijų atostogos yra sveikintina iniciatyva, kuri padeda moterims jaustis labiau vertinamomis. Ir džiaugiamės, kad Lietuvos darbdaviai apie tai kalba vis dažniau. Tačiau taip pat manome, kad toks įstatymas gali apsunkinti moterų įsidarbinimą, o piktnaudžiavimo atvejų, priėmus tokį teisės aktą, tikėtina, kad neišvengsime.
Motro, D., Gabriel, A. S., & Ellis, A. P. (2019).Examining the effects of menstruation on women's helping behaviour in theworkplace. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92(3),695-706.
